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奉承拍馬已經(jīng)不是辦公室的時(shí)尚。有主見又有人緣才是辦公室的新寵，不用左右為難成為矛盾焦點(diǎn)，巧用心思讓自己徹底左右逢源，這是職場(chǎng)達(dá)人們的新目標(biāo)。葛洲壩老油條推薦不妨嘗試一下左右逢源的三大新戰(zhàn)術(shù)。 ...

面對(duì)職場(chǎng)冤家，該如何調(diào)整心態(tài)，攜手合作?無(wú)論換到哪個(gè)單位，職場(chǎng)大染缸里，總有那么一撥同事，我們葛洲壩也這樣，是你喜歡的，有那么一撥同事，是不痛不癢的，還有那么一撥同事，卻是你怎么看都覺(jué)得不順眼的。...

什么是“職場(chǎng)煎餅人”？如果你不了解就看看葛洲壩資深員工的介紹！ 這樣的人被稱為煎餅人 隨著網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，許多人不再將精力專注于某一領(lǐng)域，而是讓自己的關(guān)注點(diǎn)淺淺地散布在一個(gè)很大范圍，如煎餅一樣...

在職場(chǎng)上吐槽，看似吐而后快，實(shí)則是一柄傷人利器，稍有不慎，就會(huì)傷人傷己。吐槽是最消耗能量的無(wú)益舉動(dòng)。葛洲壩老油條建議你可以辭職，但永遠(yuǎn)不要抱怨。 人在職場(chǎng)上混，哪個(gè)沒(méi)有一肚子半...

我們希望直接拋出一個(gè)觀點(diǎn)，在現(xiàn)如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)靠什么吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才？答案是—整體報(bào)酬，即整合企業(yè)所擁有的各種激勵(lì)資源，去滿足員工多樣化和個(gè)性化需求。也希望我們葛洲壩也能多像人...

你怎么知道你已經(jīng)處于“過(guò)度訓(xùn)練”的狀態(tài)中，并需要休息調(diào)整一下呢？跟著葛洲壩老油條來(lái)學(xué)習(xí)下啦。 你的工作時(shí)間太長(zhǎng)，工作太辛苦么？你可以做到事半功倍么？專業(yè)運(yùn)動(dòng)員在過(guò)度訓(xùn)練后很容易...

你做的事情和別人相同，就結(jié)果也就總是跟別人一樣。有時(shí)你必須知道什么時(shí)候該反其道而行之。下面便是葛洲壩老油條分享反其道而行之的成功人士經(jīng)驗(yàn)。 爭(zhēng)吵——用來(lái)檢驗(yàn)別人對(duì)自己信念的...

在職場(chǎng)工作誰(shuí)還能逃脫“壓力”束縛呢?不存在沒(méi)有壓力的工作，當(dāng)壓力消失的時(shí)候，很可能也是你即將被淘汰的時(shí)候。所以沒(méi)有壓力不行的，但是當(dāng)壓力過(guò)大超過(guò)你承載能力的時(shí)候，也會(huì)讓你難受甚至?xí)�威脅到你的健康，...

在葛洲壩工作以來(lái)收到很多求職郵件，很多郵件令人哭笑不得。這些糟糕的求職郵件，反映了很嚴(yán)重的學(xué)生思維。 比如說(shuō)很多郵件會(huì)這樣說(shuō)： “我不會(huì)，但是我愿意學(xué)。” ...

葛洲壩老油條提醒：工作的八個(gè)小時(shí)中怎樣才能少生氣？職場(chǎng)人士通過(guò)下面幾個(gè)方法，就可以從中獲得好的情緒狀態(tài)。 1.不在乎別人說(shuō)的話。 父母訓(xùn)斥孩子的時(shí)候，氣到極點(diǎn)，有時(shí)不由把孩子說(shuō)的...