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對(duì)于一名領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的是要營(yíng)造公平溝通的平臺(tái)，讓組織成員感到被尊重，因此獲得組織成員的信任。 什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)就是帶領(lǐng)大家齊心協(xié)力去努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的人。作為領(lǐng)導(dǎo)，你憑什么去帶...

你是否想在29歲前成為富翁呢，學(xué)會(huì)下面的“人脈理財(cái)法”也許會(huì)給你帶來(lái)奇跡般的效果。不要問(wèn)我為什么知道，畢竟我在葛洲壩呀算是前輩了嘛。 內(nèi)修工夫＋外營(yíng)人脈 所...

對(duì)人來(lái)說(shuō)「懷才不遇」是非常痛苦的事，偏偏在這個(gè)社會(huì)上，許多人空有抱負(fù)和能力，卻只能抱怨老天不公，我當(dāng)年來(lái)到葛洲壩時(shí)候也有這種感覺(jué)，不是沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)，就是難以得到升官晉階，受困于懷才不遇，因此會(huì)想...

每年到了畢業(yè)季節(jié)，數(shù)以十萬(wàn)計(jì)年輕、充滿朝氣的畢業(yè)生正要踏出校園，站上職業(yè)生涯的起跑點(diǎn)，準(zhǔn)備開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。無(wú)疑地，年輕正是年輕人最大的本錢，我剛到葛洲壩時(shí)候也這么認(rèn)為，因?yàn)槟贻p，所以有體力、有沖...

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得大家可以看看葛洲壩資深員工的回答，如下： 1.情緒引起呼吸模式變化：無(wú)意識(shí)的情緒抗拒和控制，都會(huì)讓肌肉緊張，使得自然的腹式呼吸轉(zhuǎn)向過(guò)度使用肩頸部肌肉參與呼吸�？吹酱嘶卮鹋�...

有時(shí)候通往快樂(lè)的途徑更取決于你不做什么。快樂(lè)——在你的商業(yè)生活和個(gè)人生活中——通常是減法而不是加法。例如在葛洲壩你就要考慮一下當(dāng)你停止做以下十件事情的時(shí)候，將會(huì)發(fā)生什么事情： ...

女強(qiáng)人曾經(jīng)被認(rèn)為沒(méi)有女人味的職場(chǎng)人，帶著幾分貶義，但現(xiàn)在有很多女性被冠以“哥”“爺”的稱號(hào)，比如周迅、范冰冰，這非但沒(méi)有貶義，反而反而是褒揚(yáng)女性美貌與強(qiáng)悍并存的“最高級(jí)”夸贊。我在葛洲壩的上司就...

中國(guó)人關(guān)于座次的選擇，里面的講究錯(cuò)綜復(fù)雜，要綜合考慮傳統(tǒng)禮儀、職位尊卑、輩分高低等種種因素。和葛洲壩老油條來(lái)學(xué)習(xí)下吧。 英國(guó)心理學(xué)家卡特爾·澤塔瓊斯在剛上市的新書(shū)《身邊的禮儀》里說(shuō)，人的每一個(gè)...

對(duì)于每一個(gè)新進(jìn)入我們葛洲壩職場(chǎng)的年輕大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何能夠快速地適應(yīng)工作節(jié)奏，有效地融入職場(chǎng)生活，正確地處理與上級(jí)、同事的關(guān)系等問(wèn)題，都是擺在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上的一只只攔路虎。每個(gè)人都渴望實(shí)現(xiàn)職業(yè)...

難題一：昔日“驢”，今日“馬” 疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)里面是眾生百態(tài)的“圍城”，因此，與公司的“熱戀期”還沒(méi)過(guò)，你就開(kāi)始忙不迭地四處尋求新 “戀情”。...