許多青年在他們初離校園時，都會對自己的未來有極高的期望值，感覺自己一開始工作就會理所當然受到器重，就應該獲得相當豐厚的薪水。他們在報酬上愿意彼此攀比，似乎工資成了他們評價一個人貴賤的準繩。可事實...
有時候，最有影響力和最寶貴的想法反而最難被大家認可。正如心理學家所說的“現狀偏好”一樣，人類天生傾向于維持現有狀況。 “人類的思維模式天生不愿意去改變現有有想法，”西北大學凱洛格商學院的組織...
每年夏天，總有大批大學畢業生離開校園，走上工作崗位。無論一個人曾經在校園里參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工，真正進入社會開始工作之后都會發現，身份上質的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁...
對于抱著安逸心理的職場人士來說，離職有時候對自己來說并不是一個好的選擇，它會讓你不僅吃不了這碗飯，下一碗飯也不怎么容易吃，對于這些人來說，離職的代價遠遠超過繼續在這家公司工作。 一 a.《財富...
HR怎么看待在校成績？ 什么樣的指標能快速看出一個人的能力？最容易的就是看他的成績和實踐，成績是一個很好的指標，而且不容易造假。面試者的面試表現和在校成績基本上是成正比關系，所以很多大公司在...
年輕人都想干大事，我也不例外。帶著這樣的傲氣踏入職場的大門，剛進門，自尊心就被劈碎了。 一開始是做圖書營銷編輯，一天恨不得能填三十多個快遞單子。心里暗自委屈，我大學畢業，一腔...
一件事交給你，應付一下很容易，不覺得是在浪費生命嗎？ 公司里混日子的人，最終傷害的是自己！你混日子，就是日子混你，你自己是輸家。 無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創造...
