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合同、交易及其記錄是我們的經(jīng)濟(jì)、法律和政治體系中，起決定性作用的結(jié)構(gòu)。它們保護(hù)資產(chǎn)并確定組織邊界（organizational boundary），建立并核實(shí)身份和歷史事件，影響不同國(guó)家、組織、社群和個(gè)人之間的互動(dòng)，...

2016年初的時(shí)候我問(wèn)過(guò)自己：“為什么我想實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)卻一無(wú)所獲？”我發(fā)現(xiàn)答案極其簡(jiǎn)單——時(shí)間都浪費(fèi)在調(diào)整目標(biāo)上了。 很多人忙忙碌碌一年下來(lái)發(fā)現(xiàn)，年初制定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)根本沒(méi)完成，原因就是目...

多年來(lái)，我致力于研究一個(gè)問(wèn)題：在這個(gè)越來(lái)越嘈雜和躁動(dòng)的世界中，專(zhuān)業(yè)人士到底怎樣才能讓自己的能力得到認(rèn)可？ 在準(zhǔn)備撰寫(xiě)專(zhuān)著的過(guò)程中，我采訪了超過(guò)50位不同領(lǐng)域的思想領(lǐng)袖，嘗試尋找值得借鑒的做...

如今，被投資者看上，真不一定是什么好事；要是被利益熏心的投資者看上，唉，那就一聲嘆息吧。 按理說(shuō)，公司股票被市場(chǎng)高估，豈不是美事一樁：既提高了企業(yè)股票期權(quán)的價(jià)值，又證明了CEO決策得當(dāng)……且...

現(xiàn)在看來(lái)，剛剛過(guò)去的2016似乎并不安分。臨近年，末一場(chǎng)火藥味十足的混戰(zhàn)隔空展開(kāi)。 娃哈哈董事長(zhǎng)宗慶后在一次節(jié)目中毫不客氣，直斥馬云新近提出的“五新”概念，表示“除了新技術(shù)以外，其他都是胡...

一個(gè)清華的女生發(fā)了一個(gè)紅包，想托大家?guī)兔φ乙幌绿厮估�公司人力資源的人。 她說(shuō)投了一份簡(jiǎn)歷應(yīng)聘特斯拉市場(chǎng)部的職位，結(jié)果石沉大海沒(méi)有消息，希望能找到特斯拉內(nèi)部人力資源或者市場(chǎng)部的人問(wèn)問(wèn)，她想...

1 故事一：合格率的檢查制度 二戰(zhàn)期間，美國(guó)空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來(lái)說(shuō)，每一千個(gè)跳傘的士兵中會(huì)有一個(gè)因?yàn)榻德鋫悴缓细穸鴨拭�。軍方要求廠家必須讓合格率達(dá)到100%才行。廠...

明明心都飛到家里，飛到日本，飛到東南亞了，還要裝作埋頭苦干，熱愛(ài)工作，熱愛(ài)公司，熱愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)。 明明在工作時(shí)間查假期旅行攻略和飲食攻略，等領(lǐng)導(dǎo)走過(guò)來(lái)的時(shí)候，趕緊切換成一篇一字未打的doc文件。 ...

許多職場(chǎng)人都曾遭受過(guò)職場(chǎng)“冷暴力”，如被團(tuán)隊(duì)其他成員漠視，或者因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)異而遭遇他人的譏諷以及其他成員不配合工作等。職場(chǎng)“冷暴力”在每家公司中都很常見(jiàn)，遭遇職場(chǎng)“冷暴力”會(huì)嚴(yán)重影響工作質(zhì)量，降低...

存在感有時(shí)候體現(xiàn)在別人贊賞的眼神里，藏在別人贊美的語(yǔ)言里，而要得到這些，你一定要有足夠的影響力，讓別人每碰到某方面的事情時(shí)會(huì)自然地想到你。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有存在感等于有沒(méi)有影響力，但這種影響...