HR要懂業務、懂業務 很多人都這么說 實在是耳朵都起了老繭 正所謂“了解業務，深入業務 把共贏當目標，貫徹到行動上” …… 除了這些高大上的理論們 （沒錯，真的看不懂...
最近除了招人，就是在給員工辦離職 人來了招待好，人離開也莫強求 但其間HR一定要做好交接工作 今日問題 員工離職，作為HR我們應該注意哪些問題？ 金三銀四，大家在拼命...
如果你足夠努力 你可以成為“精神靈魂” 每個公司、每個社區，都需要不止一個“靈魂人物”。 企業需要培養符合網站氣質、對你網站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂，還需...
“行百里者半于九十”，縱觀整個招聘管理流程，前期和中期做的“功課”最多。 然而，從offer發出員工入職三周內，我們姑且稱之為“后招聘階段”，HR往往覺得“志在必得”，但卻也是這個看似波瀾不驚的...
3月3日全國兩會開始，關于二胎的話題又熱起來了。 在2016年1月1日全面二孩政策正式實施一年多后，今年全國“兩會”上，生育問題再次引起代表委員們的關注。 全國政協委員劉大鈞提到，“...
你為什么會對面試產生恐懼？無非是擔心被拒絕。因此，首先了解下被拒絕的原因是什么，這很重要。 被拒絕的原因大致有這四點 1.能力不夠； 2.能力夠，但是有更優秀的競爭對手；...
法律制約著企業和勞動者 雙方在各種的權益內運作 可是 世上沒有絕對的權益不受侵犯 今日問題 經常聽大家說企業違法了，那企業違法成本到底有多高？如果HR無法避免違法那該如何...
員工崗位調整是用人單位根據實際需要，調劑各崗位員工的余缺，將職工從原來的職位上調離，擔任新的職位。 員工崗位調整在用人單位日常管理工作中經常發生，但稍有不慎則會引發勞資爭議，有資料顯示勞...
公司臨時性工作多 雇用長期員工不劃算 有時會選擇采用非全日制用工 今日問題 非全日制用工有哪些特點，我們在使用的過程中需要注意哪些風險，該如何進行防范？ 前...
