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某高新技術(shù)企業(yè)需招用一批擁有機(jī)械加工專長(zhǎng)的勞動(dòng)者，后經(jīng)招聘程序，王某被錄用，并于2008年1月辦理了入職手續(xù)。該企業(yè)在辦理入職手續(xù)時(shí)提出王某的試用期為兩個(gè)月，支付試用期工資，試用期滿經(jīng)業(yè)績(jī)考核合格后再...

用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪是否侵犯勞動(dòng)者權(quán)益之分析 作者：翁 俊，上海市第二中級(jí)人民法院民三庭審判長(zhǎng) 楊雯婧，上海市閘北人民法院初任法官 【提 要】用人單位對(duì)勞動(dòng)者的調(diào)崗調(diào)薪行為...

呂某是某化學(xué)制品生產(chǎn)企業(yè)的原料注入工，2007年11月22日，在其加注原料時(shí)，右手被機(jī)器帶入混合池，造成嚴(yán)重?zé)齻�。該化工廠為了保住自己“安全生產(chǎn)模范企業(yè)”的稱號(hào)，也為了不超出國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對(duì)工傷...

王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因...

小張5月初到一家公司應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)雙方商定試用期為一個(gè)月。5月中旬，公司人事部通知小張，說小張不適合現(xiàn)在的工作崗位，并說給小張兩周左右的時(shí)間，等小張有了新的工作意向，公司將辭退我。可是還沒到兩周，5月2...

劉某是某軟件公司的軟件開發(fā)工程師，與公司簽訂了期限為2年的勞動(dòng)合同。由于劉某的出色表現(xiàn)，軟件公司便出資6萬元送劉某到國(guó)外進(jìn)行為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與劉某簽訂了3年的服務(wù)期協(xié)議，即培訓(xùn)結(jié)束后劉某...

來源：北京高院參閱案例 原告北京京西風(fēng)光旅游開發(fā)股份有限公司百花出租汽車分公司。 被告王某，無業(yè)。 一、案情 2008年6月17日，北京京西風(fēng)光旅游開發(fā)股份有限公司百花出租汽車分...

因?yàn)樵?ldquo;文案策劃”崗位招聘條件里設(shè)置“限招男性”，杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校(下稱杭州東方烹飪學(xué)校)惹上官司，一名女大學(xué)生以該校招聘性別歧視為由，索賠精神損失費(fèi)5萬元。 杭州西湖區(qū)法院...

用人單位對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)、外部發(fā)展有自我管理和控制的權(quán)力。當(dāng)用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者作調(diào)崗安排時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重原有的勞動(dòng)合同，在合同約定的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬的范圍內(nèi)實(shí)施，并與勞動(dòng)者進(jìn)行書面協(xié)商，以免產(chǎn)生糾...

職工無故遲到早退甚至長(zhǎng)期曠工，這樣的行為屬于什么性質(zhì)？ 在企業(yè)看來，對(duì)方是自動(dòng)解除了與自己的勞動(dòng)合同，因此也就無需作經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，但這個(gè)看似有理的觀點(diǎn)并不符合法律規(guī)定，企業(yè)甚至因此輸...