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那個三本畢業的人升職了
最新回應：2017-04-02 01:05:14
剛入職時，公司組織所有新員工培訓。 人力資源部的分組很有意思，部門差異當然是分組的主要考慮因素，但還有一個現象被我們發現了——按照學校來劃分。 那年集團總部新入職了20多個人，分三...
所有的團隊問題，都可以用“職場人格”來解釋
最新回應：2017-04-02 01:05:23
從戰略規劃到變革管理，如今企業要面臨各種各樣的復雜挑戰，組織中的團隊績效往往不盡如人意。 研究表明，板子不能打在團隊成員身上，錯誤大多在于領導者——他們未曾察覺員工之間的差異如此之大；他...
沒有傳統廣告的交叉影響，社交媒體中的“贊”真沒什么價值
最新回應：2017-04-02 01:05:31
洋品牌取個好中文名有多重要？可口可樂曾叫“蝌蚪啃蠟”
最新回應：2017-04-02 00:00:03
搜狗王小川：人工智能還在人類設定的套路里
最新回應：2017-04-02 00:01:18
人工智能會不會取代人類？似乎每一次人工智能領域所有突破的時候，人們就會開始焦慮地思考這個問題。 對此，在本屆博鰲“人工智能”分論壇上，百度總裁張亞勤表示，“我們現在想這個問題實在是焦慮地...
如何打破消費電子硬件同質化？
最新回應：2017-04-02 00:02:34
關掉50家門店 這家老牌地接社欲扭轉旅游B2B的信任危機
最新回應：2017-04-02 00:12:22
為什么當領導就必須擅長搞好關系？
最新回應：2017-03-29 18:00:08
很多企業的創新 其實是在發明一種病
最新回應：2017-03-29 18:01:54
